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請問有關公務人員增額錄取名額. 發問者： 匿名
發問時間： 2010-10-08 11:02:22
解決時間： 2010-10-28 19:03:06
解答贈點： 20 ( 共有 0 人贊助 )
回答： 1 評論： 0 意見： 0
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現在人事行政局事求人上的人事徵才訊息
若沒有應徵到人，名額是否會流入地方三等或高考二級呢？
又
或者有現職公務人員應徵上了，留下來的遺缺是否會流入其他考試的名核？
最佳解答網友票選.. 回答者： vtecsea ( 初學者 4 級 )
回答時間： 2010-10-18 22:20:00
[ 檢舉 ] .你好：
人事行政局事求人的徵才訊息若沒有應徵到人，名額是否會流入地方三等或高考二級呢？
一、有可能。各機關的職務出缺，係依據「公務人員陞遷法」第5條規定，各機關職務出缺時，除依法申請分發考試及格或依本法得免經甄審（選）之職缺外，應就具有該職務任用資格之人員，本功績原則評定陞遷。各機關職缺如由本機關人員陞遷時，應辦理甄審。如由本機關以外人員遞補時，除下列人員外，應公開甄選：1.因配合政府政策或修正組織編制須安置、移撥之人員。2.職務列等、稱階、等階、級別（以下簡稱職務列等）相同且職務相當，並經各該權責機關甄審委員會同意核准對調之人員。3.依主管機關所定遷調法令，實施遷調之駐外人員。另公務人員陞遷法施行細則第3條規定，各機關人事單位於辦理陞遷前，應依本法第二條所定原則，簽報機關首長決定職缺擬辦內陞或外補後再行辦理。如擬外補，應將職缺之機關名稱、職稱、職系、職等、辦公地點、報名規定及所需資格條件等資料於報刊或網路公告三日以上。
二、依據陞遷法及其施行細則之規定，各機關職務出缺的遴補方式有三種，第1種列入考試任用計畫申請分發考試及格人員，第2種辦理內陞，第3種辦理外補。因此各機關刊登人事行政局事求人的徵才訊息若沒有應徵到人，依然是依上述3種方式遴補，某些機關因業務性質特殊，外補徵才3-4次也許都沒有人敢去應徵，而機關內部又無適當人員可陞任時，機關首長或許會考量列入分發考試及格人員，依照該職務的職務列等，如委任第5職等或薦任第6至第7職等職務可提列高考三級或地特三等，如薦任第6至第8職等職務則可列入高考二級，如委任第3至第5職等職務就列入普考或地特四等。
人事行政局事求人上的人事徵才訊息有現職公務人員應徵上了，留下來的遺缺是否會流入其他考試的名額？
一、有可能。例如：A機關某甲係委任第5職等或薦任第6至第7職等科員職務去應徵而調任B機關任職，此時A機關就考慮機關內部是否有人可陞任該科員職務，如果有就辦理內陞，如機關內部無人可陞任，或者直接辦理科員外補，或者直接將科員列入考試任用計畫申請分發考試及格人員。
二、無論是辦理內陞或從他機關外補現職人員，總有一個機關的職務會出缺，除非外補人員是非現職人員，否則最終一定要列入考試任用計畫申請分發考試及格人員。
相關詞：
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人事行政局,公務人員,考試,高考,機關,事求人,增額錄取,訊息,功績原則,陞遷法施行細則[ 快速連結 ] 其它回答( 0 ) | 意見( 0 ) | 評論( 0 )
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